計算するモチベーション やる気の方程式

こんにちは！

サラリーマン心理カウンセラーです。

「若い社員のモチベーションが低くって」と

嘆く中間管理職のなんと多いことか。

仕事に対する考え方が違うからとか

時代が違うからって思っていませんか？

また自分自身も中々、

モチベーション上がらなくって！

と思っている方も

いらっしゃるかもしれません。

人間のモチベーションについて

体系を理論化したアメリカの心理学者に

ジョン・アトキンソンがいます。

彼は、モチベーションは

成功したいという「成功接近傾向」と失敗したくないという「失敗回避傾向」の引き算と

表しました。

つまり、

モチベーション＝成功達成傾向引ー失敗回避傾向

です。

さらに、

本人の「やらなくてはならない」という

動機の強さ、

「自分にできそうか」という

「成功する見込み」＝成功確率

そして「成功するときの魅力、価値」＝報酬の３つの関係で表される。

つまり

モチベーション＝動機×成功確率×報酬

であると言っています。

例えば、成功の見込みが

高い易しい課題の場合には、

達成しても大きな満足感は

得られないでしょうし、

逆に、成功の見込みが低い難しい課題では、

達成したときには

大きな満足感を得ることができると

考えられます。

またこの期待確率を50%くらいに

設定すると良いと言われています。

つまり簡単でも難しくても

ダメということです。

そして、よくみると掛け算ですから、1つでも0ゼロならば、モチベーションは

上がらないということです。

新人や部下に仕事を与える際には、

このようなことを考慮して、

本人のモチベーションをあげるように

仕事を与えるようにすると

本人達も最高のパフォーマンスを

見せてくれるかもしれません。